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棗莊市出臺事業單位績效考核辦法

【 信息來源:admin 】 【添加時間:2013-10-22 15:11:06 】 【新聞點擊量:
為了科學評價事業單位績效,加強對事業單位的監督管理,提高事業單位公益服務水平,近日,棗莊市以市政府文件印發了《棗莊市事業單位績效考核辦法》,對事業單位績效考核的適用范圍、組織管理、考核內容及程序、考核等次、結果運用、監督管理等作了明確規定。
一是在考核范圍上突出重點。考核范圍為納入機構編制部門監督管理的事業單位,重點是社會管理和面向社會提供公益服務的市直事業單位。已列入市委、市政府年度目標管理考核的事業單位不再單獨進行績效考核。
三是在考核方法上體現服務對象滿意度。根據公益類事業單位占被考核事業單位絕大多數的實際情況,將服務對象滿意度作為實施考核工作的一個重要尺度和標準,把事業單位服務質量、轉變作風、文明服務等群眾最關心、與群眾關系最密切的事項納入考核指標體系,不僅通過各部門(單位)對被考核單位進行民主評議,還將通過問卷調查、網絡投票、電話訪問等方式對被考核單位的群眾滿意度進行調查,全面了解社會各方對事業單位工作實績、服務效能的感受和評價。
四是在組織實施上提高可操作性。考核工作由市事業單位考核委員會統一領導,市事業單位考核委員會辦公室負責組織實施。為確保考核結果客觀公正,《辦法》規定了具體的工作程序,主要有制定細則、自查自評、實地考核、社會評價、綜合評審、確定等次、公示公布等七個步驟,使考核有規范可循,提高可操作性,減少了隨意性。
五是在結果運用上體現激勵導向性。《辦法》規定,考核結果分為ABC三個等次,并對考核等次為A級和C級的事業單位明確了具體獎懲措施,考核結果將作為事業單位主要負責人或法定代表人提拔使用、履行職責評價、機構編制調整、財政經費預算、單位領導班子成員和相關人員聘用獎懲、績效工資總量核定等方面的重要依據。通過提高考核結果的使用效力,真正把獎優罰劣的激勵導向性充分體現。
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